Специальность 080505 “Управление персоналом”
Квалификация – менеджер
Срок обучения – 5,5 лет
Профессиональная деятельность специалиста осуществляется во всех сферах экономики и направлена на эффективное управление персоналом предприятий различных организационно–правовых форм.
Объектами профессиональной деятельности менеджера по персоналу являются процессы формирования кадровой политики организации, планирование численности персонала, технологии отбора и набора кадров, программы адаптации персонала, обучение и повышение квалификации сотрудников, методы оценки и мотивации персонала, управление деловой карьерой в организации, кадровое консультирование.
Квалификационная характеристика выпускника.
Выпускники специальности управление персоналом предназначены для работы в службе управления персоналом государственных и муниципальных органов власти и управления, предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах, в службах занятости и биржах труда.
Специалист подготовлен к участию в профессиональной организационно–управленческой, экономической, научно–технической, плановой, проектно–экономической, аналитической и научно–исследовательской деятельности в службе управления персоналом.
Основными видами деятельности выпускников в службе управления персоналом являются: организаторская, управленческая, правовая, учетно–документационная, воспитательная, педагогическая, социально–бытовая, психологическая, социологическая.
Для успешного осуществления такой деятельности выпускник должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом; законодательство о труде; основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; порядок ценообразования и налогообложения; основы маркетинга; современные концепции управления персоналом; основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; порядок разработки трудовых договоров (контрактов); методы и организацию менеджмента; основы технологии производства; структуру управления; основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда; этику делового общения; основы организации делопроизводства; методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
Менеджер, освоивший основную образовательную программу высшего профессионального образования по специальности 080505 “Управление персоналом” подготовлен для продолжения образования в аспирантуре.
Наименование дисциплин и видов учебной работы студентов.
Перечень дисциплин указан для абитуриентов со средним образованием (школа, ПТУ). Для абитуриентов, поступающих на сокращенные сроки обучения (со средним профессиональным, незаконченным высшим, высшим образованием) часть дисциплин перезачитывается.
- Общие гуманитарные и социально–экономические дисциплины
- Философия
- Иностранный язык
- Культурология
- Отечественная история
- Правоведение
- Психология и педагогика
- Физическая культура
- Русский язык и культура речи
- Политология
- История философии
- Социология
- Логика
- Мировая экономика
- Этика бизнеса
- Регионалистика
- Общие математические и естественно–научные дисциплины
- Математика
- Математический анализ
- Дифференциальные уравнения
- Линейная алгебра и математическое программирование
- Теория вероятностей и математическая статистика
- Дискретная математика
- Информатика
- Концепции современного естествознания
- Экология
- Избранные разделы высшей математики
- Программные средства решения экономических задач
- Общепрофессиональные дисциплины
- Экономическая теория
- Общая экономическая теория
- История экономических учений
- Статистика
- Финансы и кредит
- Бухгалтерский учет
- Основы менеджмента
- Теория организации
- Социология и психология управления
- Организационное поведение
- Трудовое право
- Основы управления персоналом
- Управление трудовыми ресурсами
- Основы социального страхования
- История экономики
- Основы внешнеэкономической деятельности
- Социальное прогнозирование
- Введение в специальность
- Демография
- Операции с ценными бумагами
- Банковское дело
- Маркетинг
- Рекламное дело
- Специальные дисциплины
- Психофизиология профессиональной деятельности
- Экономика и социология труда
- Основы безопасности труда
- Конфликтология
- Организация труда персонала
- Этика деловых отношений
- Информационные технологии управления персоналом
- Управление социальным развитием организации
- Организационная культура
- Мотивация трудовой деятельности
- Инновационный менеджмент
- Делопроизводство в кадровой службе
- Основы инженерной подготовки
- Экономика организации
- Безопасность жизнедеятельности
- Управленческие решения
- Государственное и муниципальное управление
- Налоговая система РФ
- Финансовая система государства
- Квалиметрия
- Метрология и стандартизация
- Факультативы
- Экономико–математическое моделирование систем управления
- Международное право
- Предпринимательство
- Курсовая научно–исследовательская работа студента